障害者雇用促進法を背景に清水建設でも採用拡大が進む一方、応募者が必要情報へ公平に到達できるアクセシブルな専用サイトが未整備である点が課題でした。そこで「その人の魅力が伝わる障害者雇用サイト」をコンセプトに、ガイドライン準拠を前提としつつ、読みやすさと体験品質を両立する情報設計を実施。

文字サイズ、コントラスト、キーボード操作、代替テキスト等を整え、迷いの少ない導線に再構成しました。加えて、仕事内容・配慮事項・選考の流れを平易に整理し、問い合わせ手段も複線化。現場取材で働く方々の表情や業務の工夫を丁寧に記録し、写真とインタビューで個々のストーリーと意欲を可視化しました。

多様性の実態を具体で示す情報設計と、誰もが迷わず辿り着けるアクセシビリティ対応により、職場環境への理解と納得を促す障害者雇用サイトが完成しました。丁寧な取材と細かなコミュニケーションで、写真・インタビューから一人ひとりの魅力を引き出すディレクションを実施。現場のリアルな表情と仕事の工夫も可視化し、応募前の不安と情報格差を低減しました。