採用難に加え、業界への先入観や不安が応募障壁となっていたため、仕事の価値を正確に伝える企業ブランディングを実施しました。現場社員や社長・会長へのヒアリング／ワークショップを通じて企業の存在価値を再定義し、VISION・MISSION・VALUEを策定。床施工を通じて「訪れる人の笑顔をつくる」使命、現場ごとに最善を尽くす姿勢、チームで完遂する文化を言語化しました。

全社タグライン「BE PROFESSIONAL 現場を輝かせるプロフェッショナル」を開発し、働き方の実態（現場／内勤、代休、長期休暇）と制度改善の取り組みも可視化。これらを基軸にWebサイトを構築し、会社案内から求人導線まで一気通貫で設計しました。仕事の誇りと健やかな環境を具体で示し、共感にもとづく応募の質向上を狙った構造を整備しました。

企業ブランディングを軸に導線と訴求を再設計した結果、リクルート活動開始からわずか2ヶ月で今期の人材獲得目標を達成しました。今後は、本取り組みで得た言語資産と事例を活用し、職種の価値や働き方の実態を発信。業界全体のイメージアップにも接続する枠組みへ展開します。